随着社会经济体制改革的不断发展，社区服务管理职能也随之而转变，这就对新形势下社区工作人员的素质和能力提出了更高的新要求。而其中提高社区工作人员的工作效率，尤其是社区工作人员为民服务理念和服务水平就成为了公众关注的焦点。而在实际工作中，我们也常常陷入因工作人员工作分配不公而发生争执的问题，那么如何才能解决这一问题呢？

    首先，这就要求我们必须充分发挥、调动社区所有工作人员的积极性，实行绩效考核、奖金合理分配、奖罚分明、按劳分配制度。

    其次，分清工作的轻重缓急。在实际工作中我们应保持要事第一的自我管理原则，合理分配，有计划、有思路的完成好每一项工作。